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姓名: | 李绘芳 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 河南 郑州 |
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职场定好位,未来少受罪! 文/中层管理与职业化专家李绘芳 前言: 有调查显示,一些应届大学毕业生进入职场后,产生了严重的职场定位模糊,应该做什么,什么适合自己,还不完全清楚。很多大学生十分的迷茫,他们选择工作的时候只看重薪酬,哪怕是一点点的差距,都会让他们毫不犹豫地做出最后的选择。而做出这样的决定的时候,他们根本没有想到是否有利于个人的发展,所选择的环境是否能够适合个人的发展?而今,在职场新人之中涌动浮躁与迷茫的暗流,让他们失去了应有的理智与清醒,他们根本不懂得自我定位。当走了人生一大段弯路之后,才发现自己又回到了起点。 中层管理与职业化专家李绘芳老师刘倩是大学里的风云人物,英语专业的她性格外向,能力突出,毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司,还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜,劲头很足,开展会、联系客户、做宣传材料,大事小事样样揽上身。可是半年不到,刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌,于是跳槽到一家药品代理公司做客服。 在这家公司沉闷的气氛里,生性活泼的刘倩很快就觉得压抑,加之对药品行业丝毫不感兴趣,于是再谋职业,到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到,几个月后,她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年,跳槽却达四五次,频率极高,既没有某一行业的丰富的行业经验,也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干,可是实际上职位层次都不高,以后的职业应该怎么发展呢? 李绘芳老师说,当然,这是年轻的代价,也是年轻人应该犯的错误。但是职场中的信任绝对不能以此为借口,而应该提早为自己定位,当确定了自己的人生目标,不断地进行自我激励,只有这样他才能在未来的人生道理上更加接近自己的目标。 在企业当中,你到是怎么样的一个人?这一刻,作为职场中的新人应该深刻地思考这样的问题,如果你能够给出准确的答案,那么你就应该知道自己的位置,也应该知道自己努力的方向,只有这样才不能迷失自我。梦想就在手中,为自己定位,给自己激励,梦想离我们并不遥远! 职场中的新人对于薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满,而且这些状况也影响着他们的心态。而且,企业对于新人的评价也不是那么理想:眼高手低、好高骛远、只有想法,没有行动等等。这样的评价足以说明,在职场新人与企业之间存在着一条深深的沟壑。 为什么职场新人与企业之间总是存在着矛盾?屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗?其实最根本的原因就是:职场中的新人无法给予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”、“我怎么干?”等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。 有些人出来后,首先想的是,我要找一个自己喜欢的工作,最好是轻松一点的,没有体力活的,坐在办公室的,收入还不错的,也就是所谓的白领,说实在的,这样的机会对刚出学校大门的人来说是很少的,因为你们没有竞争的资本,除了你自以为是的理论,你还有什么?何况,假如你有这种想法,你这辈子最大的成就也就是一个高级打工者!从基层做起,可以熟悉一些基本的流程,掌握一些基础的知识和经验,这样对以后真正成为管理者会起到非常大的帮助作用。 你能有多大的成就,主要是看你自己的定位以及付出的努力,和职业是什么并没有太多的关联。你有明确的定位,自然就会选择适合自己的职业!成就和职业肯定有很大关系。你所从事的职业决定着你的成就。众所周知,行业的不同得到的报酬不一样,那么你从事的职业如果是大众化的,你又能出什么成就来?在工作开始选择的行业决定着一个人的未来。如果比尔。盖茨当初选择卖小吃,今天会有那么高的成就与财富吗? 所以无论怎么说,职业定位一定掌握在自己手里。有句话说:心有多大,舞台就有多大!这句话未必精确,但是如果心不够大,舞台就一定不会大;心够大,不练好基本功,舞台也一定不会大,再大的舞台,即使你上去了,还是会摔下来!职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。 自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。这里要注意三个方面: 一、自己具备这个能力 很多大学生迈出校门的那一刻,心怀梦想,渴望成功。而当他们进入企业之后,绝大多数人发现现实与理想之间有着很大的落差,由于不能及时调整心态,采取了自暴自弃的方式,不积极主动与上级和同事沟通、反馈,根本无法融入新的环境当中,很多职场中的人就这样摔倒在职业生涯的起跑线上。 二、需要具备这个条件 条件很难达到,就说明自己不要定位,没有定好位,这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。 三、还需提供相应的机会 还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的,当你表现为很突出的时候,往往容易陷入职业定位错乱。很多职场人士最后都偏离了自己的定位。为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候,不是自己职业方向的工作,以及格分要求自己,绝对不能做出满分。有人说,做工作就是全力以赴。这是没有错的,关键是符合自己职业方向,同时也需要符合企业实际要求,这二者结合,才是需要尽自己所能。 社会心理学上有一个定位效应,即做这样个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦被别人认定适合做什么的时候,是很难改变的。 在职场定位的过程中,参考自身,借鉴别人,十分的重要。认清自己的条件,自己的性格,人对自身的认识有时并不十分的精准,所以要借鉴别人对自己的看法。职场定位一定要有据可依,对此,一般来说,职业类型分成几类: 技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。 自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。 安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。 每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置,感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。 ![]() 助理电话:13733156404。专注于企业策划管理培训,您的成功,是我的进步! |
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