姓名: | 王越 | |
领域: | 市场营销 客户服务 企业文化 | |
地点: | 江苏 南京 | |
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领导就是通过下级拿结果,下属的工作,就是领导的事业,如果团队一团散沙,人人都是得过且过,那主管的事业也就到头了,所以,要关心下属、了解下属的想法,我们只有了解每一个人的想法,知道他们想要什么,我们才能树立共同的目标,主管再能干,你也不可让所有的人都听你的,但我们可以让每一个人为了我们共同的目标而努力。
主管的激情来源于下属,一个主管的成功,一定是有很多下属默默的支持,如果每一个员工每天都离得你远远的,我相信你也很难相信自己会做好,员工不是纯粹的“经济人”,他们不是纯粹地为了钱,更希望获得归属感,上司的认同,同事的尊重,如果主管仅仅把员工当作完成任务的机器,如果不能完成就开掉,那每一个人都不会有归属感,没有归属感的团队谈不上势气可言。
大家都是普通人,普通人在一起做事,一定会有时做得好,有时会做得差,犯错误也是非常正常的事,我们都是普通人在一起做一件不普通的事,对于大多数的人来说,其实他们是不愿意跟后来者推心置腹地交流的,所以,作为主管,我们不要轻易地让任何人掉队,当我们不让任何人轻易掉队的时候,员工也不会轻易让主管掉队。
胜则举杯相庆,危则拼死相救!我们希望不管谁取得了成就,每一个人都会去恭喜他,不管是谁遇到了困难,我们每一个人都去帮助他,这样的团队才会有竞争力。
王越老师本人电话:13815888672,www.nlypx.com |
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