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非人力资源的人力资源管理培训
主讲人：谭小芳13733187876
课程主题：非人力资源的人力资源管理培训
课程时间：一天6小时
课程目标：
 帮助管理者系统地了解人力资源体系框架、理念及基本方法
 帮助管理者绩效管理体系的建立与有效执行
 帮助管理者如何利用薪酬有效激励员工
 帮助管理者如何为下属描述工作职责
课程大纲：
第一部分、管理与人力资源管理
 什么是管理
 什么是人力资源管理
 人力资源是管理者的第一资源，也是最重要的资源！
 为什么要学习人力资源管理
 人才培养的速度决定企业发展的速度
 人力资源管理体系
第二部分、职位分析与职位评估
 什么是职位
 如何写职位说明书及如何进行职位分析
 如何进行职位评估
第三部分、任职资格管理
 干部的任职资格管理
 任职资格管理的目的
 任职资格晋升的通道
 任职资格管理的应用
 任职资格标准体系的结构
第四部分、如何有效激励
 马斯洛的需求层次理论
 有效激励的技巧和方法:
对一点成绩及时表示祝贺
向上级经常提到优秀下属的姓名
举办部门活动 / 倡导内部竞争
偶然的聚会
节日/纪念日打个电话问候一下
做总结时,真诚向下属表示谢意
按能授权,让员工担当成长
第五部分、绩效管理
 绩效管理的定义及管理过程
 如何制定和分解KPI？
如何进行绩效考核和沟通
 任职资格与绩效管理的关系
 
主讲人：谭小芳13733187876
交广营销策划机构总裁/首席讲师
专业经历：
工商管理硕士
亚太地区十大金牌讲师
北京营销学会高级讲师
河南大学EMBA高管班特邀培训师
实战营销策划专家、品牌传播策划专家
多家大学特邀讲师
全球品牌网、销售与市场专栏作者、路透Insight专家团成员
培训专家授课风格：
谭小芳老师始终站在企业经营、管理、顾问、培训业务的第一线，在专业咨询背景之下为企业提供资深讲师的顾问式培训服务，使得她对于不同企业的培训需求有着独特的理解。她认为衡量一次培训效果的标准不完全是学员的知识摄入量，更重要的是改变思想方法与提升思维技巧，也就是能否有效的提升其工作或管理能力。
培训专家观点：
定制化而非标准化：每个企业的行业背景和员工状况大不相同，只有根据企业自身的实际情况定制课程内容，才会有良好的培训效果，因此课前的需求了解至关重要。
顾问式而非简单化：培训的任务不是单纯的传授知识，而是提供解决方案，没有学员的主动参与，就不会有好的解决方案。于是，课程的结构设计和授课方式往往更为重要。谭小芳认为对于一名职业培训师来说，重要的是在于提供管理解决方案和业务解决方案。
复合式而非单一化：在讲授培训课程的时候，应当让听众联想到实际应用的目的。例如，谭小芳把领导力与客户服务、执行力与企业目标、客户服务与客户满意、员工职业生涯与对客户需求的理解融入到课程当中，从而使学员在单位时间内产生了复合式学习的效果，使学员产生了强烈的工作驱动力。
主要著名客户(摘录)
服装业：
鄂尔多斯、丽娅达、李宁、铜牛、三枪、宜而爽、恒源祥、中国服装网、波司登……
电动车：
小灵童、快虎、中国电动车网、新日、爱玛、绿源、捷安特、雅迪
家具卖场:
紫荆山百货大楼、大商新玛特、东方国际家居公司、深圳好百年、联邦家居、洛阳欧亚达家居建材……
医疗行业：
药房网、百姓苑医药超市、香港玛丽医院、河南省人民医院、张仲景大药房、空军总医院、广东省人民医院、仟禧堂医药、健康人大药房
重庆妇幼保健医院...
通信行业：
中国移动、中国联通、中国电信、中国网通...
IT 行业：
三星电器、北大方正、浪潮集团、实达电脑...
制造业：
宇通客车、九阳豆浆机、扬州宝亿制鞋、郑州沧龙钢构...
旅游行业：
河南旅游局、山东蓬达集团、携程旅游网、中州快捷、大河锦江、蓬达酒店...
建筑地产行业：
海外工程公司、中建七局、中建三局、河南建业...
其他行业：
横店集团、新华书店、泸州老窖、新政卷烟、中孚实业、首阳山电厂、龙源物业、索克物业...
非人力资源的人力资源管理培训主讲人：谭小芳13733187876